在一刹那,别人眼中的男人就是衣服

时间:2019-12-29 17:13 来源:seo 作者:杏鑫 点击量:

在一刹那,别人眼中的男人就是衣服

研究表明,衣服上的经济地位暗示会影响感知能力。

普林斯顿大学(Princeton University)于2019年12月9日在《自然·人类行为》(Nature Human Behaviour)杂志上发表的一项研究显示,人们对一个人的能力的感知,在一定程度上是基于这个人穿着的细微经济暗示。这些判断是在几毫秒内做出的,很难避免。

在研究人员进行的九项研究中,人们对穿着不同上半身服装的面孔的能力进行了评分。被认为“更富有”的衣服由观察员提出-无论是t恤、毛衣还是其他上衣导致照片中人物的能力评分高于被判定为“较穷”的同类衣服,研究人员发现。

鉴于能力往往与社会地位有关,研究结果表明,低收入者在别人如何看待他们的能力方面可能面临障碍。仅仅是看他们的衣服。

“贫困是一个充满挑战的地方。生活在贫困中的人们非但没有得到尊重,反而不断地受到社会其他阶层的漠视和不尊重。”该研究的共同作者、普林斯顿大学伍德罗·威尔逊公共与国际事务学院1987届行为科学与公共政策教授埃尔达·沙菲尔说。“我们发现这种不尊重——这显然是毫无根据的,因为在这些研究中,同一个人的脸在穿着较差的衣服出现时,被认为能力较差它可以在相遇的前十分之一秒开始。”

自上世纪80年代末以来,美国的贫富差距进一步扩大。现在,最富有的1%和中产阶级之间的差距超过了1000000%,这是一个让人头晕目眩的数字。”该研究的主要作者吴东元(音)说,他在普林斯顿大学读博士时参与了这项研究,现在是纽约大学心理学系的博士后研究员。“没有,其他labs’研究表明,人们对他人的贫富很敏感。我们的研究发现,当人们根据能力等有意义的特质来评判他人时,很容易受到这些暗示的影响,而且这些暗示很难忽视,如果不是不可能的话。”

还有Shafir,他是普林斯顿大学Kahneman-Treisman行为科学中心的首任主任这项研究由普林斯顿大学心理学教授亚历山大·托多罗夫主持。

研究人员从50张面孔的图像开始,每张面孔都穿着被认为“更富有”的衣服或“;poorer”由一组独立的法官组成,他们被问到:“这个人看起来是富还是穷?”根据这些评分,研究人员选择了18对黑人和18对白人面孔-衣服,显示出最明显的贫富差异。这些数据随后被用于9项研究。

为了确保这些衣服没有描绘出极度的富裕或贫穷,研究人员要求另一组评委描述图片中看到的衣服。这些描述显示出非常轻微的差异,非常积极或消极的词汇非常罕见。这句话“;rich”或“;穷,”;或者它们的同义词,在4725个单词中只出现过一次。

随后,研究人员让参与者看了一半的面孔,这些面孔都穿着“比较富裕”的衣服上半身的衣服,另一半的“比较穷”衣服。他们被告知,研究人员感兴趣的是人们如何评价他人的并被要求根据他们的直觉对他们看到的面孔的能力进行评估。从1(一点也不)到9(非常)。

沙菲尔说,参与者看这些图像的时间长度有三种,从大约1秒到大约130毫秒不等,这一时间长度勉强够让人看到一张脸。值得注意的是,评级始终保持一致。

在随后的几项研究中,研究人员对原始设计进行了调整。

在一些研究中,他们把所有的西装和领带都换成了非正式的服装。在另一些实验中,他们告诉参与者衣服和能力之间没有关系。在一项研究中,他们提供了这些人的职业和收入,以减少潜在的推断从服装。在另一项研究中,他们将参与者增加到近200人,并明确指示参与者不要穿衣服。

后来,研究人员使用了一组新的面孔,并再次建议参与者忽略衣服。为了进一步鼓励参与者忽略衣服,另一项研究提供了金钱奖励给那些评分最接近的人,这些人是一组看到没穿衣服的面孔的人。在最后一项研究中,研究人员没有要求参与者给出个人评分,而是展示了以前研究中的几对面孔,并要求参与者选择哪一位更有能力。

尽管有这些变化,结果仍然是一致的:当衣服被认为“更富有”时,面孔被判断为更有能力。这个判断几乎是立即做出的,而且是在提供了更多时间之后做出的。当被告知衣着与能力无关,或被明确要求忽略照片中的人的穿着时,这种带有偏见的能力判断仍然存在。

通过研究,研究人员发现,经济状况由衣服线索捕捉-影响能力的判断。这坚持即使面临了非常短暂,当信息是关于提供person’职业或收入,当衣服被正式或非正式的,当参与者建议忽略衣服,当参与者警告没有衣服和能力之间的关系,当他们得到了一个货币激励做出判断独立的服装。

“为了克服偏见,一个人不仅需要意识到它,还需要有时间、注意力资源和动机来抵消偏见,”研究人员写道。“在我们的研究中,我们警告参与者潜在的偏见,给他们不同长度的暴露,给他们关于目标的额外信息,并提供经济奖励,所有这些都是为了减轻影响。”但这些干预措施都没有效果。”

研究人员得出结论,未来心理学工作的一个重要关注点是如何超越第一印象。

了解偏见通常是良好的第一步。沙菲尔说。“一个可能的、即使十分不足的临时解决办法是尽可能避免暴露。就像老师有时为了避免偏袒某些学生而盲目评分一样,面试官和雇主可能也想采取他们所能采取的措施,在他们能够的时候,在纸上对人进行评估,从而规避不可原谅但又难以避免的能力判断。例如,学术部门早就知道,不通过面试就录用学生可以培养出更好的学者。这也是校服的一个很好的理由。”

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124 .衣服的经济地位暗示会影响人们对面孔的能力感知作者:DongWon Oh, Eldar Shafir &亚历山大·托多罗夫,2019年12月9日,《自然·人类行为》。

DOI: 10.1038 / s41562 - 019 - 0782 - 4

这项工作得到了国家科学基金会(奖号1426642)和阿尔弗雷德·p·斯隆基金会(奖号6-16)的支持。资助者没有参与研究设计、数据收集和分析、决定出版或准备手稿。

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