任言恺延迟退休箭在弦上 专家建议养老金领取早减晚增

时间:2020-11-24 23:45 来源:seo 作者:小可爱科技知识网 点击量:

任言恺延迟退休箭在弦上 专家建议养老金领取早减晚增

  董登新认为,在延迟退休的同时,可以实施弹性退休制度,也就是达不到法定退休年龄可以提前退休,但是要扣减一部分养老金,这是对于坚持工作的人的一种鼓励和激励。当然,也鼓励达到法定退休年龄之后,可以继续工作。

  21世纪经济报道记者发现,几乎所有专家都认为,不一定非要强制某一年龄才能退休,但在养老金的领取上可以“早减晚增”,也就是早退休的人领取比例低一些,晚退休可以增加一部分比例的养老金领取。

  杨燕绥指出,退休的年龄不必太固定,因为每个人的身体状态和职业环境是不一样的,除了公务员必须按时退休之外,企业尤其是民营企业,其实没有严格的退休年龄规定。

  养老金有一个标准的领取年龄,比如60岁退休58岁提前领取,那就不能100%领取,而要按照如80%的比例领取,因为领取的时间更早,缴费的时间更少。杨燕绥表示,如果和标准年龄相比推迟退休,那么相对来说,领取的时间更短,应该按比例增加,任言恺比如增加2%、3%,英国甚至能增加到10%。

  陆杰华也表示,延迟退休有可能针对不同工种、企业和行业逐步进行调整。有一些工种,比如说重体力劳动者,如煤炭工人,如果非要延迟到60岁以上退休,并不现实。另一方面也要考虑各个工种延迟退休的意愿,比如说医生和教师等群体可能更倾向于延迟退休。

  他认为,延迟退休需要考虑如何从制度上对更晚退休的人员进行鼓励和激励,也就是有一定的制度倾斜。比如,在养老、医疗,包括公积金和收入上,一些延迟退休的人员是否可以得到更多的获益。

  而除了养老金的弹性领取之外,杨燕绥认为,全社会都需要配合老龄化社会的现状,营造可以延迟退休的环境。

  “目前,随着人口老龄化,人均GDP增长,还有互联网的出现,其实很多传统工作岗位已经消失了,同时新创造出了很多工作岗位,这些岗位很多是只有年轻人合适的,比如一些智能化操作的岗位。与此同时,还有一些岗位,比如需要面对面服务的,如养老服务业,目前有很大的人员缺口,这需要国家加强职业培训和宣传,做好大量人员转岗就业的服务。”

  杨燕绥认为,也要提倡企业改变运营文化与理念,个人、企业乃至政府需要改变对人力资源管理的认识,迎接目前的健康长寿时代。

  董登新也认为,就业岗位不是靠老员工退让出来的,现在新产业、新技术、新业态、新模式层出不穷,行业不断被细分,新就业岗位正在不断被创造出来。此外,有一些新兴职业就需要年轻人。

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