一项新研究揭示了其中的原因-女人必须讨人喜欢,而男人则不然

时间:2020-02-07 17:27 来源:seo 作者:杏鑫 点击量:

一项新研究揭示了其中的原因-女人必须讨人喜欢,而男人则不然

《经济杂志》(Economic Journal)上的一项新研究发现,可爱程度是女性之间、男性与女性之间互动的一个影响因素,但不是所有男性互动的影响因素。

研究人员进行了实验,参与者根据照片对其他参与者的可爱程度打分。参与者被分成两组,事先展示他们伴侣的照片,并学习他们的伴侣如何评价他们。然后,两个人互相玩游戏,游戏的奖励取决于合作的程度。

在一个版本中,参与者选择从最初的6欧元捐款中拿出任何整数来捐助一个联合项目。总体来看,男性平均贡献4.05欧元,女性贡献3.92欧元。研究人员发现,在同性伴侣关系中,相互喜欢度高或低的团队中,男性的贡献是相似的,这表明喜欢度并不是决定贡献的因素。然而,如果在全女性团队中,相互之间的好感度较低,女性平均贡献就会少30%。

在合作游戏的男女混合配对中,高互爱度团队中的女性参与者平均贡献了4.70欧元,低互爱度团队中的女性参与者平均贡献了约37%。与同性团队形成对比的是,在男女混合的团队中,男性的受欢迎程度受到了影响。如果相互喜欢度低,男性的贡献要比相互喜欢度高的低50%。

在十轮协调游戏中,研究人员发现,在每一轮游戏中,同性配对的女性在相互喜欢度低的团队中选择的人数明显低于相互喜欢度高的团队。同性伴侣的男性参与者从一开始就选择了较高的数字,而不考虑彼此的喜爱程度。在男女混合的团队中,相互喜欢的程度平均与男女选择的人数呈正相关。

“我们的研究结果暗示了一种可爱因素的存在,它为劳动力市场结果中的性别差异提供了一种新的视角,”该论文的主要作者莱奥尼·热哈兹(Leonie ger)说。在与女性的每一次互动中,可爱与否都很重要,但对男性来说,只有与异性互动才重要。

研究人员得出结论,对女性来说,讨人喜欢是所有交往中的一项资产。对男人来说,可爱与否只与与异性的互动有关。结果表明,讨人喜欢的因素在男性的平均业绩和经济效益方面具有相当大的优势。

我(不)喜欢你!但谁在乎呢?同性和混合性别团队中的性别差异”莱昂尼·吉尔吉尔斯和迈克尔·科斯菲尔德,2020年1月28日,《经济期刊》。

DOI: 10.1093 / ej / uez067

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