最新研究表明,在公司董事会中增加一名女性可能要花费数亿美元

时间:2019-11-14 12:55 来源:seo 作者:杏鑫 点击量:

  

最新研究表明,在公司董事会中增加一名女性可能要花费数亿美元

 

  最新研究表明,公司董事会中的女性越多,失去的市场价值就越大

  董事的性别会影响投资者对公司重点的看法。

  研究表明,女性任命者表达了公司对多元化的渴望,而不是对股东的承诺。

  董事会中的另一名女性导致市值下降2.3%,可能价值数亿美元。

  市场罚款与董事会的实际表现无关。

  INFORMS杂志《 组织科学》上的一项新研究显示,一家拥有性别多元化董事会的公司被解释为显示出对多元化的偏爱和对股东价值的较弱承诺。

  该研究调查了投资者对董事会多元化的反应,发现董事会中再增加一名女性,平均会使公司市值下降2.3%,这可能会导致数亿美元的损失。

  INSEAD的作者Isabelle Solal和Kaisa Snellman研究了美国上市公司14年的面板数据,发现拥有更多女性董事的公司受到了惩罚。

  “增加董事会多样性的公司的市值下降,而对于那些在整个组织中的多元化实践获得较高评价的公司,这种影响会放大。” Salal说。

  这篇论文“女性不意味着生意吗?董事会组成中的性别惩罚”建议投资者应对女性领导者的存在不仅是根据自己的优点,而且是对公司偏好的更广泛的暗示。

  斯内尔曼对杏鑫平台登陆注册说:“如果投资者认为任命女性董事会成员是为了满足对多元化的偏爱,那么通过增加董事会的多样性,一家公司无意中表示出对股东价值的承诺要弱于一个没有多元化董事会的公司。”

  咨询公司和金融机构的一些报告显示,公司价值与不同性别的董事会之间存在正相关关系,但是基于长期数据的最新研究表明,这对女性董事会代表产生了负面影响。可以从投资者如何解释该决定中找到解释。

  “我们的结果意味着,当可以获得有关公司偏好的其他信息时,市场将依赖该信息来减少围绕董事会多元化线索的不确定性。进一步的信息可能来自观察公司做出的其他选择,特别是在多元化政策方面。” Snellman继续说道。

  研究人员认为,提高意识是解决和消除破坏性假设的第一步。他们建议公司应谨慎安排女性任命,并向股东保证公司目标的实现。

  该论文表明,随着时间的流逝,正如已经显示出更多与女性领导人接触可以减少陈规定型观念一样,增加女性董事会任命也应该减少人们对公司出于资格以外的其他原因选择董事的看法。

  “有充分的证据表明,多元化和包容性的团队可以更快地做出更好的决策,从而提高结果。社会和企业在打破壁垒,拥抱更大的多样性和包容性所带来的丰富价值方面正在缓慢而稳定地取得进展,但是这项重要的研究再次提醒我们,我们还有很长的路要走。” INFORMS 2020的Pinar Keskinocak说主席。

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