森美:打开招聘黑匣子,产品经理求职面试套路解析

时间:2020-10-24 12:04 来源:seo 作者:小可爱科技知识网 点击量:

森美:打开招聘黑匣子,产品经理求职面试套路解析

春季是求职旺季,找工作时大主板家一般都会碰到一些问题。本衷情文作者根据自己多年来在互联嚼裹儿网行业面试和被面试的经验,中资通过简历投递、面试和面试后警风三部分,为大家解析一下互联毛渠网企业求职面试套路。

又到部分了一年的求职季,最近大白学豪宅堂很多朋友问我求职相关的问敌意题:比如投了无数简历却石沉接头儿大海不知道啥原因;面试后说顾绣一周内回复,回去后却遥遥无乳畜期;让做面试作业,交了后却套裤杳无音讯。

到底是被套路还眉头是自己真的技不如人被刷掉了巨款,这些问题看似简单,但是却凤冠深深的影响着求职者的判断和草标儿抉择。

我一直在互联网行业腰眼工作,在过去参加过很多次面曲艺剧试,也面过很多人。在这里我师承就根据我的经验来谈谈互联网菩提树行业招聘的那些事,打开招聘书册黑匣子,为大家解析一下互联火候网企业求职面试套路。下面我表册分简历投递、面试和面试后三凶兆部分来讲讲。

发现了一个合蓇葖果适的职位,投了简历出去后,虫瘿需要经过层层筛选才能有一个贻贝结果。但是因为投简历的人和路段用人单位的信息不对称、沟通妃嫔渠道单一,应聘的人对内部信乡情息流转和业务对接不清楚,导烧瓶致在这中间产生了很多疑问和傍黑儿不解。

如上图所示,一份简灯花历需要经过两个环节的筛选:房补第一次是HR筛选,对于应届娘胎毕业生,筛选的时候HR更看黑鱼重的是学校、专业和学历。社酱色招筛选时一般是先看工作经历诗人和职位的匹配度,然后是之前桄子待过的公司,最后是学历。

油墨社招中也有的公司会先筛选学海岸炮校和学历,比如要求985、厂商211学校毕业的、研究生以老皇历上学位,一般在产品和技术岗专车比较多;大多数公司还是以工轻舟作经验来筛选的,在相同条件常套下,名校毕业、前任公司是知质检名公司,被筛选到概率能达到白鳍豚80%以上;如果是普通学校拳手、知名公司背景,希望也比较特行大;如果普通学校,普通公司襟抱,就得看工作经验上是否有吸事故引力了。

一般工作比较严谨表侄的HR,在这个环节会有一个本源电话面试。能接到电话,说明太平鼓这一步筛选已经通过了, 生命 峰会HR打这个电话一个是为了更详谬论细的了解应聘者,以便向用人二花脸部门推荐,另一个也是确认候险峰选人是否还在找工作的状态。脑干

没有通过筛选的人,用人单教令位是不会进行单独回复的。但弩箭是在内部的工作中,HR会将老三届简历进行标记存入人才库方便药皂后续有合适的岗位继续沟通。胖头鱼在互联网公司一般HR筛选时帐幕间在一周之内可以完成,最长孤寡两周,如果时间再长就是不招黄金聘或者被刷掉了。

当HR筛日程选通过后,会将简历推荐给业火头上务部门,业务部门会对简历进名帖行第二次筛选。有时候会根据菜点部门的层级或者岗位重要性多慢坡人筛选得出结果,如果部门急杠杆需用人,反馈速度会比较快;平绒如果不着急,一般会抽时间集瓦楞纸中来处理简历。

业务部门筛英名选的原则跟HR差不多,筛选隔壁 后将结果通知HR,并和HR沟通面试时间,HR为通过筛民居选的应聘者安排面试。

业务长者部门筛选一般也在一周内能完兵油子成,通过了HR筛选,但是在复线接下来一周内没有动静,要么薄脆是被业务部门刷掉了,要么就劳金得怀疑这个部门的工作积极性诗集和诚意了。

面试环节是应聘流失生中最重要的环节,也是大家玩补花套路比较多的环节。如果是中饹馇小型公司,面试一次两次基本兵车就可以了;如果是大公司,一七夕般至少需要面试三到四次:如股友果是面试三次,可能岗位比较结存初级,如果是四次以上,应该吸铁石是稍微高端点的职位了。

前利钱几轮面试是对工作背景、技能封赏、潜力、匹配度等的了解,最户籍后一轮是和HR谈薪酬。一面脑磷脂一般是和自己同一个部门的基岁差层员工,二面可能是高级经理覆盆子或者总监,三面可能是业务或疵点部门负责人,四面是vp或者金钱boss。

互联网行业是一砂仁个追求自由、平等、开放的行豺狗业,这种精神也反应在每个人专业课的穿着打扮上。很多招聘攻略血球中提倡面试时候要穿职业装,传达这在互联网行业反而是减分项燃具。

如果是一个应届毕业生,工匠尚有情可原;如果是工作了几小性儿年也是这样,就让用人单位觉四面得这个人死板、 教条,从穿动力着上就觉得你和我们不是一类画页人,面试也不会有好的结果。切片

每一轮面试考察一个人不同条例的能力,面试的人的层级是逐灰化土渐增加的,对应的能力、视野船夫也是不断增加的,所以我们不衬料能对每轮的面试官说同样的话俗讲。

比如产品工作面试:一般海滨一面的面试官是对工作背景、扒头儿工作技能和职位匹配度的考察园田;二面的面试官是对项目管理癔症、团队协作等能力的考察;三难人面是对商业模式、创新思路、乙醇价值观等考察。

一般能一次爬藤榕性面试通过的概率很小,所以热源大多数时候是让回去等消息。老百姓这个让回去等消息有真有假,包米什么情况下是真的,什么情况烫伤下是假的,大家就得注意面试印第安人人的言行和表现。

一般一面暖房结束后直接让回去等消息,基黄梅戏本上是一面没通过,后续就不专署用期待了;如果一面结束后让贵贱等等,回去看看领导有没有在根子之类的,就是回去和二面汇报榅桲讨论面试情况了,因为一面的豆包人是没有决定权的,如果回来当家的后说领导在忙或者领导出差之贤契类的,基本上也是没有戏了。昨天

面试也是日常工作,一般都平鱼会先提前安排好,不会安排了财税面试又安排了出差,领导出差四仙桌只是一个委婉的回应前面借口池沼的措辞。

如果二面后直接让少数回去等消息,概率也不是很大亘古;如果说去看看领导有没有在家鼠,有可能是你在面试中的表现议定书的有亮点但是也有不好的,回下家去讨论去了。

也有可能是真心灵的去找领导了,因为三面的面壁布试官是有一定级别的领导了,封疆事先没有安排的话需要临时沟主角通,如果沟通后再回来说领导塑封忙或者领导不在,有真有假,老娘但是真的概率比之前大很多,拨浪鼓后续也是可以抱有一丝希望的壮戏。

如果在三轮面试结束后让课本回去等消息,也未必是十拿九仁道稳,有可能内部还需要再讨论枕巾,或者几个候选人能力差不多水准仪;如果结束后让等HR电线%烟农以上,说明用人部门是满意的暮色,剩下的就等HR来和你谈薪因纽特人水吧。

业务部门面试通过了初始,最后一面是HR面试,主要下水道是谈薪水。在一个公司中,每标格个部门对每年的用人指标、工寒食资的成本都是有规定的,由HR来把关。

一般HR都会先傻帽儿 问应聘者的工资要求,不管怎作物么周旋肯定最后会让你先说的业外,这个时候也不要不好意思,蒟酱大胆的说出你期望的工资,但老病是多少合适呢?

一般基层员尘暴工的工资,在上家公司基础上产院上涨20%左右是一个双方都蝼蛄能接受的合理区间 海南戏, 像从心志BAT这样的公司去规模小点青鼬的公司,会涨幅比较大;如果庵子是高层,拥有核心技术能力,老表拥有核心资源的那也另当别论三角尺了;

自己的能力是否能为公室女司创造对应的价值,高工资也机会对应着高要求,如果自己的能显效力没达到,只会让自己在后面团扇的工作中更受挫折。

谈薪水撮口呼的HR,一般都是谈工资的老配房手了,很多人在谈工资环节,程度 容易被带到沟里。单纯的和染料HR在薪水上来较量,这是非缺失常不可取的,会让自己非常被马蹄铁动.。

其实这个环节也是面小账试环节,应聘者应该多说说自申时己的能力和为公司带来什么价中外比值,花了这么多钱,自己可以行迹在那些方面为公司赚回来,从虫牙侧面来说服HR。如果在预算榜书范围内,基本上就成了。

另版式外谈薪水的时候也考虑公司的拜物教泡泡纱增长性、自己未来的职业方面谀辞,比如是跨行业进入互联网转琴键岗,自己特别想从事某个职业刚度或者去某个公司,这种情况下回肠有时候会出现降薪的情况,可罗曼史以将薪水放在第二位考虑,不内艰要再纠结工资的涨幅。

在这铁丝里再补充几条面试后信息:如中子态果在面试时一次能面试好几轮益处,则成功的概率比较大,这种警灯情况下是值得等的,一般用人鸭黄单位会告诉应聘者,在两周内段位给消息;但是在三天内如果没内陆湖有给消息就希望不大了,因为钟点一个人能不能行,在面试的时躯体候给面试官的印象已经形成了强手,后续也没有什么特别的条件道牙让面试官加深或者改变印象,酒糟鼻负责任的面试官可能纠结两三家塾天,一般就直接看后面的候选纨绔人了。

其实过程中的感觉怎主题词么样,一般自己心中都是十有胶版八九。只不过一般人都更倾向酸根于把事情往好的方向想,所以污痕当感觉不好的时候,就把事情漆树往最坏的方向想吧,因为这也刺儿头没有什么大不了。

面试后没内封有收到答复,可以联系HR咨起初询,但是不要直接联系你的面室颤试官。有的小伙伴面试时和面衬裙试官建立联系是一种很好的行灯池为,但是面试者天然的处于弱危局势的地位,人都是很喜欢装的大雨,放在什么位置,就会扮演什财险么角色。

面试官代表公司处敷料于强势地位,代表严肃和一本空警正经。所以在面试后如果没有正号得到答复,不到万不得一,不茶楼要联系你的面试官,因为这样供求率只是减轻了你的焦虑,对面试谣传结果不会有任何帮助,甚至会拉杆有面试官觉得被打扰和被冒犯花架,反而减分。

如果实在想知行家道结果,可以向HR来咨询,四不像因为HR的业绩指标是为公司木版找到合适的人才,千辛万苦从水货一堆候选人中找到业务部门满天花粉意的,当然希望应聘者和用人兴味部门能互相对的上眼。HR的绿灯利益和你的利益是一致的,咨倒数询后即使没有帮助,也不会扣湖泊分。

从经验来看,很少有一防化兵次就面中的 , 每次面试后国葬要及时对表现好的和表现不好铺板的地方进行总结,尤其是那些伏汛面试官问了,回答的磕磕巴巴后唐的问题。回忆一下面试官的问上辈子题和回答,梳理成文档,看看重利什么地方可以改进。

如果面朔风试了多个公司,可以把每个公鸡新城疫司面试官的问题整理起来,把灵位答案都梳理出来,慢慢的你就明室会有一个问题库。如果都是同股匪一个职位,最后即使没有得到巳时offer,也知道这个职位小儿科有什么样的技能要求,自己要网篮获得这样的职位,该从那些方风铃面来提升自己。

薪资确定后三合院 , 人世本息剂量HR会让你提供过去工窗幔作过的公司的领导或者同事的塄坎联系方式,核实调查你的简历鲎虫的真实性。在提供联系信息前催眠药注意和老同事沟通一下前因后初犯果,为HR和老同事约定打电大便话时间,免得当HR打进来后冷门货不明白怎么回事,其它没什么寒光好说的了。

面试通过,薪资爱心 谈好,背调做完都没有问题,月亮那么恭喜你通关了,接下来就导向是HR和你确定入职时间发offer了。发offer时透视图间和入职时间最好不要间隔太穷寇长,毕竟公司也不可能一直等电瓶 你,大多数时候不会有问题,犹太人但是也出现过发了offer后反悔不要人的情况,所以越至好快入职越好。

也有部分应聘头绪者,拿了多个offer,最裸视后去了一家,放了其它家鸽子调子的情况。遇到这种情况,要提知单前和用人单位沟通,避免上了报导这个公司的黑名单。

如果你无名氏能完整体验上面的套路,即使手戳你没有拿到offer,那么菜肴我也要恭喜你,因为这证明你刀把儿的简历和经验已经被认可,只便盆是面试的时候表现不好,所以奖品吸取上次面试教训,下次好好正传表现,离找到满意的工作也就举止不远了。

所以建议大家在求三键职前多做准备工作,不要着急幽趣投简历,简历作为求职的敲门硬笔砖,先把简历优化准备好,然酥油花后再积累一些拿得出手、有的澄沙聊的产品,这样求职的成功率稻子就可以大大的提高了!

木木爷们儿,高级产品经理,人人都是产油工品经理专栏作家。曾在人人网电器,新浪微博等从事运营和产品伞兵工作。微信公众号:大白学堂高压釜 (ID:dabaixuetang)。

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