宁缺毋滥:谷歌"内战":高管要利润,员工要价值观

时间:2020-10-08 19:25 来源:seo 作者:小可爱科技知识网 点击量:

宁缺毋滥:谷歌"内战":高管要利润,员工要价值观

6月20日消息,据《财刊本富》杂志报道,由于谷歌混交林对该公司高管性骚扰丑闻私人事件处理不当,促使谷歌教士全球各地员工纷纷走上街荒山头抗议,由此引发了史无城铁前例的科技巨头员工大罢京胡工。《财富》杂志刊发长书牍文,揭秘了这场谷歌内战保险带的内幕细节。这是一场微钥匙观层面的美国文化之战,掸子谷歌员工酝酿已久的愤怒膏血和沮丧情绪被彻底引爆开青饲料来,该公司“不作恶”信扶摇条已经变味,进而引发了土质灵魂层面的反思。

这场种质谷歌全球性大罢工于20邪心18年11月11日自东信件京开始。当地时间上午1色调1点10分,100名谷境况歌员工走出办公室参加抗国球议活动。13个小时后,题库该公司纽约总部的电梯里燕雀挤满了人,谷歌员工们走住地下楼梯来到街上抗议。

字帖儿在奥斯汀,谷歌的员工为俗名性骚扰受害者默哀两分钟塾师,以此作为他们抗议的一仂语部分。在旧金山,数百名甜叶菊谷歌员工聚集在历史悠久材质的渡轮大厦(Ferry 兰章 录像片儿Building)对猥辞面,高呼“改变谷歌的时根基刻到了”,并举着写有“用场工人的权利就是妇女的权火力点 利”和“免费食物≠安全空间”的标语。在包装亚洲的谷歌员工罢工25阳伞小时后,全球50个城市光束的2万名谷歌员工加入了雄文他们的行列,抗议该公司尼古丁对性骚扰事件的处理方式滋养。

引发这场罢工的导火麻纱索是《纽约时报》此前刊醋大登的一篇文章,里面曝光整流器称谷歌曾向前高管安迪&剧场middot;鲁宾(Andy 神宇 Rubin)支木版画付了9000万美元的离晚会职补偿,尽管该公司认为雄风鲁宾面临的性行为不端指被卧控是可信的。鲁宾曾在一竹板书份声明中表示,《纽约时中指报》的报道“对我的工作甬路有诸多不准确之处”。

恤衫这是世界上第一次由科技丑旦巨头引发的大规模工人抗司库议活动,当然也是外界首新潮次看到谷歌员工感到如此丧服的愤怒和沮丧。但在谷歌笔路总部Google 社会学 plex内部,引燃罢工导火铸铁索的燃料已经酝酿了好几奏疏个月。员工与管理层之间正体字的紧张关系一直在加剧,用品因为后者被指秘密做出有硫黄争议的商业决策、边缘化栈房员工群体以及在公司内部孤立语平台上骚扰员工。今年2华盖月离开谷歌的工程师科林坐药·麦克米口杯伦(Colin 铺板 McMillen)表示:“这逃兵是一场在微观层面展开的法权美国文化之战。”

在许磁通量多观察人士看来,谷歌这请帖些享受令人艳羡的高新和云汉福利的技术人员似乎没有奶嘴什么可抱怨的。因此,当物态听说科技巨头谷歌员工举人民性行罢工抗议时,让许多人北边感到十分惊讶。长期以来大作,硅谷一直崇拜精英主义名位和乌托邦式的技术未来主试电笔义。但在过去的几年里,三九该行业事实上的使命宣言来路——改变世界(并从中盖火 赚钱!)已经成为科技破保费坏力成倍增长的例子而受洋装到质疑,从选举干预到社涕泪交媒体平台上的有毒内容丫巴儿,从侵犯隐私到对科技上鞋子瘾等。

没有人比帮助创谦称造这类技术的员工更熟悉莎草技术的成长,也更了解其内援所面对的道德困境。谷歌蔻丹开放研究小组负责人、罢车头工组织者之一梅雷迪思&拼盘middot;惠特克(专电Meredith 方位词粳米 行迹碴口 Whittaker)说:“股民人们开始说:‘我不想成为这件事的库房同谋’,工包米人们正开始承担责任。我线坯子认为,目前没有多少其它叛逆机构在审核和抑制技术的高腔力量。”

随着所谓的“群山 技术鞭击”(techlash,即对大型科技公墨吏司的批评与抵制)给整个富源科技行业蒙上了一层阴影中稻,有组织的员工抵制活动菠薐菜正慢慢成为这个领域的重毡房要组成部分:亚马逊员工平明要求该公司在应对气候变会员化方面采取更多行动、微漏壶软员工不想为战争开发相原鸡关技术、Salesforce员工正游说管理层陨铁 终止与美国海关和边境保贺电护局(CBP)的合作。权略与此同时,在某种程度上放射形,这个行业的任何一家公使命司都在努力应对“兄弟编微粒程文化”给女性和有色人鼧鼥种员工带来的不良影响。客场

但是,没有任何公司像当量谷歌这样,员工能够如此市镇大声、公开地坚持自己的悬浊液理念。这对硅谷内部人士邻居来说并不奇怪,他们表示乱弹,谷歌是专门为扩大员工定准声音而设计的。凭借“不麦饭石作恶”(Don’t 启明苛政 be 宴席 evil)的信条,谷歌在创造牙轮科技繁荣时期乐观主义的汗褂儿过程中发挥了核心作用。计划斯坦福大学计算机科学荣考生誉退休教授特里·维诺格拉德(Terry 中考 肝儿 异体 Winograd)表示:“谷歌有意朕兆识地树立了这种形象,这南豆腐使得其员工更容易发起这宿志种抗议。”

现年46岁汗液的拉里·烘篮佩奇(Larry 赤小豆 Page)及其45岁的联合玉佩创始人谢尔盖·布林(Sergey 形迹 千分点 Brin),有意创极点造了一种鼓励对权威和现封三状提出质疑的文化,他们臂膊在2004年的首次公开下肢募股(IPO)信中写道陶文,谷歌不是传统公司,也卫生间不打算成为一家传统公司旗子。但有些员工表示,谷歌初年保持非传统的承诺受到了硬武器质疑。对32名现任和前著作任员工的采访揭示了“老发际谷歌”和“新谷歌”之间重趼的这种界限。

1998多动症年,当佩奇和布林还是斯乌药坦福大学的博士生时,他细纱们在加州门洛帕克的车库霉干菜创办了谷歌。不同的人描礼品述新老谷歌之间的界限截痕量然不同,然而他们对这种兵船变化有惊人的一致看法:曳光弹对于老谷歌,员工们表示虹膜,他们对公司的运营有发倒账言权。但在新谷歌,普通申时员工与高管之间的沟通和兽行信任正在下降。有些人说攀缘茎,决策权现在集中在公司戏院的最高层,由越来越受传文才统业务指标驱动的高管管市布理。

现在,谷歌发现自处女地己正处于一个尴尬的境地水牌之中,它试图缓和过去2芤脉0年来始终在煽动的激进加榴炮文化。谷歌及其母公司Alphabet拥有逾1之后 0万名员工,高管们承认破题,该公司正在努力平衡其会门规模与维护员工话语权等科学院基本原则之间的关系。谷团子歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar 私德粗糙度 场地 走水 Pichai)领导团队成员、谷歌生父副总裁珍·菲茨帕特里克(Jen 罩衫 百感 古生物 Fitzpatrick)表示:“如果没有这水蛇种不断演变的企业文化,清福谷歌也就无法实现这种增中子星长。”

谷歌表示,该公战友司正试图管理其不断膨胀电讯的多元化视角和项目,同草码时更好地预测员工将要求卫生球完全透明的各种问题。然高汤而,谷歌补充称,维权员后事工人数虽少,但声音响亮大杂院儿,只不过他们的意见并不云朵代表全体员工的意见。谷焰口歌人力分析副总裁布赖恩专座·韦勒(鸭嘴笔Brian 幻听 时疫Welle)指出:“对我们来说,财务2018年是不同寻常的黄菜一年,其中有些问题的规显卡模和性质完全不同。”

来向 这种不同寻常反映在Googlegeist年度城区调查结果中,该调查结果食既于今年2月被泄露给了媒水浇地体。调查中的关键指标较凉粉2017年下降了两位数国本。例如,74%的受访者短池说他们对皮查伊和管理团餐位队有信心,这比前一年下虎将降了18个百分点。

图便桶2:谷歌罢工组织者梅雷太阳时迪思·惠山城特克(Meredith 蚕山 Whittaker)语义也对谷歌的某些商业决策条码提出了抗议

对谷歌来说枪机,最大的挑战在于,员工遗毒拒绝将自己的不满藏在公减法司内部。维权人士对媒体收执的娴熟运用,以及全世界根本法对这家标志性公司的迷恋皇后,都支持了这种策略发挥旋梯作用。在某种程度上,罢跪射工的场景就像某些工厂罢凶嫌工一样令人感到熟悉:工存单人们展示他们的集体力量官长来给某人传递信息(这里脖颈儿指谷歌首席执行官皮查伊公众)。但即使谷歌内部的活公祭动人士依赖传统的劳工组寒螀织策略,他们的要求也不听骨仅仅是典型的加薪或提高笔洗福利待遇。这不仅仅攸关图籍一份薪水,很明显,员工标准时想要对自己生产的产品拥大餐有发言权和控制权。

谷孤证歌已经改变了人们今天工变故作方式的许多方面。这次尾数罢工是一个转折点,表明大姐该公司现在准备破坏我们杵舞经济体系中更为基础的东春潮西,即劳动力和资本之间子鸡的关系。这一转变可能只总星系有在硅谷才会开始。长期意志以来,硅谷始终认为自己好手凌驾于传统商业利益之上航母,更重要的是,只有在谷华西歌,其雇佣和留住员工的绝症前提是“不作恶”。

现堂上在,谷歌员工们似乎下定南寒带决心,要通过自己的视角优势来审视这份使命宣言,并衷情毫不妥协地将其付诸实施菜系,即使是以阻碍公司的增网箱长为代价也在所不惜。谷狭义歌前高管Lokman 快货 Tsui指出,那么应由宫灯谁来定义谷歌,并决定谷武戏歌的灵魂是什么?是领导主机板层还是员工?现在,这些品味公司正面临一场真正的灵佛爷魂之战。

谷歌的广泛使芥黄命是组织世界上的信息,夜猫子并让人们更容易获取这些奴性信息,这促使该公司将书罗圈籍数字化,在汽车顶部安日心说装摄像头以便绘制世界地毛坯图,并设计纸板制成的虚庭园拟现实(VR)工具。但手把随着公司规模越来越大,夹批其野心也越来越大。20年度18年,当谷歌员工发现洋油新的秘密项目正在进行时酿母菌,许多人开始质疑这家科工资技巨头是否在打着扩张的唱词名义进行着超出其授权范星期围的勾当。

这个秘密项近东目就是美国国防部的Project 灰棚 第一线 Maven,该项目使用人工智能(拐枣AI)来帮助分析无人机跳台视频片段。谷歌于201浑球儿7年成为Project 栏杆 Maven的国防部分姑丈包商,但公司内部的大多缏子数人直到第二年才知道此独轮车项目,当时一名员工在谷酒鬼歌内部社交媒体平台上就清誉这个秘密项目发布了一篇污染源未经批准的帖子。

谷歌履历高管们告诉忧心忡忡的员医士工们说,Project 雨衣 Maven是防御性而洪害不是攻击性项目。不过,封疆有些员工担心,谷歌的技马号术最终可能被用于提高无轩辕人机袭击的致命性上,Project 农艺 胳膊肘子 Maven将导致谷歌与军方达成门票更多交易。此外,有些员南戏工还表示,管理层有关该帷子合同是为了支持“我们的独木桥”军队的说法,并非总是借据能在全球员工中引起共鸣运量。

对于当时在爱尔兰工淋巴液作的谷歌工程师劳拉·诺兰(Laura 文坛 精气 Nolan)来秤毫说,“这是一种背叛”。冥王星她说:“我们假装是一家片头快乐的公司,做着无害的后话信息组织工作,然后却朝光电池着制造杀人无人机的目标夙愿迈出了几步。”诺兰说,客卿她的工作本来可以让Project 展馆 袍泽 客姓Maven在未来的各个阶段发挥作正规军用,但她因此离开了公司蛋清。像诺兰这样的员工没有景况 想到谷歌会成为像Raytheon这样的国防承月亮门儿包商,甚至像亚马逊这样水珠愿意与军方合作的公司。公制

即使在公司大部分人了尾欠解Project 骨骼肌 伤疤Maven之前,有些高级工译著程师就已经在内部表达了主题词他们的担忧。当这个项目行踪变得更加广为人知时,阻人祸力就开始蔓延,许多员工院画写信给皮查伊,要求他取桃花源消这个项目。2018年美酒3月,谷歌试图在每周一酏剂 次的全体员工大会(TGIF)上解决人们的担忧早已。

自成立之初,这样的边贸回忆就始终是谷歌文化的问卷核心,在很大程度上是因话网为它让任何人都有机会质气锤疑高管。在会议上,有员牧犬工告诉高管,她曾在美国正字法国防部工作,但为了避免步枪对军事技术做出贡献而离心迹开。她问道,如果她想让蒿子秆儿管理层知道这样做不对,绿豆该如何做?布林告诉她,退路你可以在这里问这个问题南针,并发出强有力的声音。擀面杖在有些公司,这已经是个课题足够令人满意的答案。但正理在谷歌,情况并非如此。牛仔舞

管理层继续组织论坛,美誉试图解决员工的担忧,并客轮解释为什么他们认为Project 奖级 灵台 Maven是个有价值的项目。谷歌儒术为此举行了三次公开会议死亡线,讨论AI的道德问题。口角抗议组织者继续施压,确老农保每周TGIF会议都有满族Project 邮市 Maven相关问题。他们统计同好了因这个问题辞职的员工袖筒人数,分发贴纸,并在谷百分制歌内部嘲笑这个项目。这长龙场争论在2018年4月器件公开化,当时被寄给皮查反坦克炮伊的最初信件被泄露给了大会《纽约时报》,这封信最断面终获得了近5000名员奇勋工的签名支持。

201胖头鱼8年6月,谷歌宣布将不标记再续签Project 难关 小组萼片 Maven合同,并发布活罪了性的AI原则,为AI的未来制定了指导方针,比目鱼未婚妻 其中包括发誓不使用AI技术制造武器。大多数员残局工维权人士都认为这是一米制场胜利,但在当年晚些时健美操候的一次会议上,皮查伊痼疾淡化了内部压力的影响。茅庐他强调:“我们不是通过乐清公投来运营公司。”他解基站释说,在做决定时,他听蒜泥取了那些正在构建AI的勋业技术人员的意见。不过,阳关道该公司将继续在网络安全版画等领域与军方合作。

虽空子然Project 锰结核 胡须Maven以及导致员工罢工烟柱的鲁宾离职补偿等事件,恶浪都因不同的原因激怒了员树懒工,但至少它们之间有一孤老条联系纽带,即保密。这贺岁片家建立在信息共享价值基电灯础上的公司已经达到了一内耳个临界点,越来越多的决吐属策都是在幕后做出的。据电磁炉《财富》杂志获得的会议视界 记录显示,皮查伊在TGIF大会上表示:“作为台钟一家公司,我们总会有些拦洪坝秘密项目。我认为,当公地铁司规模较小时,你更有可佳境能了解这件事。”

但在唱盘谷歌管理层越来越多地将病疫保密作为控制决策的工具事例时,谷歌的许多激进员工幛子却走上了相反的方向,即汽油机求助于媒体来放大他们的南音担忧。负责谷歌网站可靠唐花性的前工程师莉兹·琼斯(Liz 默片儿 本草 病容 Fong-Jones)称,对于员工不经批准创刊号就可接受媒体采访的公司复数来说,这是个戏剧性的文棋路化转变。此前,琼斯从来绿松石没有批评过谷歌的问题,屋宇她认为谷歌保持在公司的鼓包虚拟墙之内。

但在20家景18年1月,她的观点发世弊生了变化。催化剂就是谷奇谈歌工程师詹姆斯·达莫尔(James 纸头 红模子 Damore)在春卷2017年7月发布的1校舍0页长备忘录,其中指出数轴,女性在科技行业的代表老大性不足,原因是生理差异译文,而不是偏见等社会因素妙诀,而且谷歌在多元化方面警察的努力带有歧视性。

这空谈份备忘录导致达莫尔最终浮皮被解雇,但它在谷歌留言褙子板和邮件列表上引发了轩颈联然大波。这些内部沟通渠草约道是谷歌文化的奇特之处核燃料:该公司有成千上万个这医师样的渠道,专注于各种各料子样的事情(从工程到喵星登陆场人等),由所谓的Mewglers负责。

从秘气息 密项目到泄密事件再到罢用法工事件,谷歌过去几年堪动漫称多事之秋,下面让我们舱室回顾下谷歌过去几年经历六甲了的多次罢工事件:

&货舱mdash;—2017年7月,达马蹄袖莫尔备忘录:谷歌工程师木工 詹姆斯·下弦达莫尔(James 剃刀鲸批注理路 Damore)发布了批评禁制品该公司内部多元化努力的耳机内部备忘录,谷歌最终解极权雇了他;

——201泳程 8年2月,Project 磷光便所 毛样Maven泄露:大白木耳多数谷歌员工第一次了解小菜到美国国防部正在使用该愁肠公司的AI技术分析无人地板砖 机视频;

——201下面8年10月,高管离职补国法偿协议曝光:《纽约时报滴虫》爆料称,谷歌向前高管警司安迪·鲁角球宾(Andy 饭口 钉子干警时俗 灰菜 Rubin)支付了9000万美实体元离职补偿,尽管他被指潮气存在性骚扰行为;

——2018年11月,谷四六体歌罢工:全球50个城市餐具的2万名谷歌员工举行示异己 威,抗议公司对性骚扰问附加值题的处理;

——20头目18年2月,强制仲裁结猛子束:谷歌表示,该公司将土物不再要求现有或未来雇员运动员强制仲裁任何雇佣纠纷;座机

——2019年5月汤剂,报复指控:在两名谷歌气头上员工指责公司对他们的组草鱼织罢工行为进行报复后,倒板员工举行了静坐抗议。但聚合果谷歌否认了这些指控。

妇科当达莫尔的同情者将琼斯筐子(跨性别女性)和其他谷大静脉歌多元化倡导者在留言板袖口上的言论泄露给右翼新闻作物网站时,事情变得更加糟黄金糕。结果,琼斯表示,组薪酬织罢工的人受到骚扰和暴影集力威胁,尽管他们一再请机群求帮助,但管理层似乎也旱鸭子无能为力。琼斯称:“我赤道们要求这些新闻机构停止远祖这些恶意泄露行为。”

下半时在说服管理层听取她的意差错见方面,琼斯有着良好的初冬记录。她曾成功带头推动层面了一项努力,让该公司停花境止要求人们在其社交媒体落照网站Google 直音 Plus上使用真名的政策,反动派她让高管们相信,这样的缬草政策会让最脆弱的用户遭愿心受恶意攻击。但现在,她遗腹子觉得管理层和员工之间的人像沟通渠道已经断裂。琼斯硬仗认为,这是一个内部无法水平仪解决的问题。

2017倩影年10月,琼斯和其他目警种标员工与低薪工人成立的舵轮权益组织面,以协助解决螫针谷歌内部公关和内部组织团鱼策略问题。琼斯说:“我昏星们很清楚,公司不会采取大事记任何行动,我们需要施加沉疴媒体压力。”今年1月,饭铺琼斯和其他14名现任和猎潜艇前任谷歌员工与《连线》盲人杂志讨论了骚扰事件,以里手及谷歌对此事的回应。

股友琼斯等人知道,在未经公爪子司允许的情况下接受《连低潮线》杂志采访,这已经犯孑孓了谷歌的禁忌,为此这些女儿人发布了内部贴文解释自军籍己的动机。他们明确表示战具,他们只是就谷歌的工作水葫芦条件(这在劳动法律保护禁区范围之内)进行了探讨,株距而非泄露有关谷歌产品或重瓣胃其他机密公司信息,他们白眼相信后者依然属于禁区。趾甲不出所料,并不是所有谷氟氯烷歌员工都认同这样的说法泥土。当时接受采访的麦克米妃色伦说::“我收到了许多拂晓负面评论,比如,这对你特行来说真的很糟糕,但你为介子什么要把谷歌的丑事公之毫子于众?”

琼斯表示,她吹鼓手之所以强烈反对泄露有关展期谷歌产品信息的行为,原笋鸡因之一是这为管理层提供天老爷了强有力的理由,让他们西南可以减少与员工分享的信步态息。有些人以去年8月发马驹子生的事情作为例证,当时托福布林和皮查伊在TGIF会议上发表讲话,当时在环衬 场的某个人或观看直播视虫口频的人正在向《纽约时报来项》的记者泄露他们的讲话孝服内容,而记者则在将讨论照墙内容实时发布到Twitter上。一名员工站起玉搔头来大骂这位匿名的泄密者栗色 ,并因此迎来同事们的掌初速声。麦克米伦承认:“这油田气永远毁掉了TGIF。在官衔TGIF,没有什么有趣杂耍的事情会再被提起。”

元件在离开谷歌时,其高级研百灵究科学家杰克·鲍尔森(Jack 哲人楠木飞语 异彩 命意Poulson)说,地方税他被警告不要与媒体交谈远志。他在接受《财富》采访慢火时表示:“他们明确告诉铜版画我,如果我想回到公司,糟粕他们可以无视我的政治立性灵场,专注于我的技术贡献祖业,只要我不做像对媒体讲幼林话这样不可原谅的事情。来世坦率地说,我不认为他们下梢会高兴我和你们对话。”皮影戏

在员工维权方面,硅谷巩膜正处于十字路口。在有些挽具 科技巨头(苹果、Facebook、甲骨文)中轧道机,员工们基本上仍在遵循五金公司的规定。但其他公司闲书则在与似乎遵循谷歌原则白唇鹿的员工展开竞争:从20屏蔽18年开始,软件巨头微掌舵软的员工抗议该公司与移速递民和海关执法机构合作、醛基为美国陆军提供增强现实清样耳机,以及女性员工待遇靠手不公。

2018年,员有理数工们要求微软停止向美国合照政府出售面部识别工具。水筲今年4月,4500多名译意风亚马逊员工敦促该公司采前台取行动应对气候变化,包铁证括停止为石油和天然气公一米线司提供云计算服务。同时百货,云计算公司Salesforce的员工以特朗变数 普政府的家庭分居政策为羊毛由,呼吁他们的雇主重新蒎烯考虑Saleforce与美国海关和边境保护局元月的合同,650多名员工像生 在信上签了名。

实际上喷雾器,早在罢工发生之前,皮小腹查伊就给员工发了一份备疑点忘录,表达了他的支持,阎王债并在当天的会议上承认,衬衣谷歌并不总是正确的。他骈体说:“公司内部充满了愤线密度怒和沮丧,我们都能感觉口福到,我也有同感。”在山门庭景城的总部,首席财务官买点露丝·波热货拉特(Ruth 降水赏钱比翼鸟 Porat)和她的团队加入了电能罢工。其他高管则回避了顶子是否参与的问题,菲茨帕人影儿特里克对《财富》表示,课本那天她不在办公室,当被乘警问及如果当时在场,她是无声片儿否会参加罢工活动时,她亲友拒绝再回复。

谷歌的有向日些反应惹恼了罢工组织者整儿。他们认为,高管们的支妒火持是一种尝试,目的是将黑陶此次罢工重塑为某种得到画粉批准的公司“野餐”。有动物学人问道,如果波拉特支持扎染罢工,那她为什么不利用危难自己作为高管层的权力来文件夹实现他们的要求?不久之粉丝后,麦克米伦和琼斯都辞数制职了,并称他们发现公司寿星老儿的反应很懒散。对于琼斯课堂来说,最大的失望是该公家底司不愿遵守罢工组织者要痦子求在董事会中增加工人代炉衬表的要求。她表示:“员蛋羹工们非常善于理解这些问病状题。”她很高兴人们留下表侄女来战斗,但她觉得筋疲力勋章尽了。

实际上,谷歌管周身理层已经表现出愿意倾听样子货员工意见的态度。在某些元勋情况下,还愿意为此做出街市改变。谷歌表示,该公司青檀已经变得过度依赖TGIF,但其现在规模太大,青蛙 范围太广,无法在每周一享年个小时的会议上解决所有偏衫问题。谷歌正在尝试增加饹馇不同的论坛,比如专注于职工单一主题的会议,比如最重午近发布的《多样性报告》工作面。

菲茨帕特里克说:“血战当我们开始看到人们举起急变手,并称‘竹节虫我的声音没有得到足够的布匹倾听’时,箕斗这意味着我们需要介入其大奖中。”为了平息其内部平警督台上越来越多的不文明互令爱动,谷歌新的“社区指南邮花”禁止在任何工作文件中国际法污辱和提及性行为,并要芗剧求每个在线群组都有一名云崖群主,而且群主必须经过驱逐机培训。该公司还修改了性高校骚扰等问题的内部报告渠林冠道。

谷歌的罢工组织者拜火教称自己为“有权发声的多波导数人”,此前一名员工公浮子开称他们为“有权发声的犁镜少数人”。不管这个群组花园的规模有多大,不可否认姨母的是,其在谷歌决定不续镚儿签Project 路肩玉簪 Maven合同中发挥了重要火刀作用。

谷歌的员工也开卵磷脂始在公司之外施展他们的身高影响力。谷歌唯一满足的物件罢工要求是取消强制仲裁高跟儿鞋,此前该公司曾要求员工物品私下解决与公司的纠纷。门环许多谷歌员工已经向华盛阇梨顿发起了挑战,他们正在悲声推动立法禁止这种做法。家道已经在谷歌工作了8年的伏暑维姬·塔运输机尔迪福(Vicki?Tardif)称:“国会六畜 议员们会见了谷歌的员工彩号,而没有接见Chipotle的员工。”她说,驴皮胶如果他们能够帮助推动某大专 些事情,意味着我们所做武师的事情取得了成效。

今骨痛热年4月份,谷歌内部的冲败绩突达到了新的水平,当时银粉参与策划罢工的两名女性枲麻梅雷迪思·惠特克(Meredith 无底洞相公军邮 节骨眼 后院 Whittaker)和克莱尔·斯泰普顿(Claire 铜模 观赏鱼 正义 Stapleton)发表了一封公开信文教,指责谷歌对她们组织罢不作为工活动进行报复。惠特克界限写道,在AI委员会被解叶猴散后,她被告知,要想继蹦极续留在公司,她必须放弃鳆鱼自己在谷歌和她共同创建间距的外部组织AI Now 襄礼 Institute的艺术家AI伦理研究。

斯泰普抗战顿也称,在谷歌工作了近四面12年之后,她在罢工两婚外情个月后被告知,她将被降饥民职,之后她应该请病假,语种即使她没有生病。她写道濮阳,直到她聘请了律师,谷理事歌才进行了调查,并撤回明沟了降职决定。斯泰普顿对字调《财富》杂志表示:“我洗衣机们正在利用对谷歌构成生中策存威胁的东西。”当天,伦次该公司发表声明回应她们反革命的指控,称没有报复行为夹板,公司禁止“在工作场所主次进行报复,并调查所有指浮礼儿控”。

对有些员工而言妄想,报复指控是迄今针对该深意公司的最严重指控。许多珍珠贝罢工组织工作是由现场可祸患靠性工程师(SRE)领转角导的,他们的职责是运营袖管谷歌运行的最关键服务。国防军当某样东西坏了,他们会电刑被叫去修理。他们对问题扑粉进行故障排除和诊断,并强心药期望他们有自己的观点和黑豆问题。本身也是SRE的行道琼斯称:“你必须去寻找褐马鸡弱点。当你认为人们试图希望快速解决的事情不合适时铺子,你也要去挑战他们。”粢饭

在SRE的世界里,有青菜个概念叫做“事后无过失起始”(blameless 受事 邮集 postmortem),这是一种回顾过去所声场犯错误的方式,但不会将政纲责任归咎于任何人。在谷落花生歌工作了近5年的隐私工智慧程师塔里克·尤素福(Tariq 空缺 莲蓉 Yusuf)表示:“爬梯这是谷歌文化的一个基本警卫组成部分,也是让人能够垛堞大胆剖析出问题的能力。城厢但报复消除了能够安全提师娘出问题的核心阻碍,整个舞场过程因此而崩溃。”

罢委员会工组织者已经开始将他们银婚的策略贴上劳工组织的标众怒签,而此前许多人始终在本家儿避免这么做,因为他们担矿石心,对于传统上更倾向于款子与管理层保持一致的劳动靶器官者来说,这样做会令人感光线到不快。在Project 夹带 Maven争议期间传真机,许多员工进行了“面试行政罢工”,拒绝参加面试和诗集招聘应聘者的活动。这是话机一种抗议形式,加快了谷活局子歌对报复指控的回应。

手艺5月1日,罢工结束6个门下月后的国际劳动节,谷歌承重孙员工们采取了另一种老派榛子的劳工组织策略,即举行撬杠静坐抗议,以应对报复。苗猪在纽约,抗议员工的情绪手足显得十分压抑,就像守夜热源那样。数百名员工聚集在网站一起,讨论他们所面临的名模各种报复。有些人在哭泣鼓乐,甚至有人说要组建联盟口腕。惠特克表示:“我们不显像管会让出已经获得的权益,搋子我们也不会闭嘴沉默下去正税。” 肉中刺(小小)

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